7%的股权春翔投资持6%的股权及春翼投资持有3%的股权发行后，春秋国旅春秋包机春翔投资春翼投资将分别持有春航63%525%45%225%股份，春秋航空董事长王华作为实际控制人，持有春国3570%股权和春秋包438%的股份春翔投资和春翼投资成立2010年，主是“日本老女人黄色录像”产业融合发展展精彩的，该坛由深圳大学艺设院蔡强教授主持。以下为现场实录首先请中国的建筑大师陈世民先生陈老师早是做深圳的南海酒店的，那个时从建筑室内设，包括家具都是陈师做的，当时酒店有能看到海的海，我曾经有机会看到过陈先生做的方案，很好的创

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这为何?经过深度追踪，我发现深圳隐山居酒店合理的运用了酒店的优势，吸引了媒体的注意力，将酒店的特色高尔球场宣传到极致，以中高尔球会作为宣传的影响力从牵动酒店的主打力度。深圳隐山居酒店总经理助理曹远表示：隐山居酒店的定义是低调的奢--高又不张扬，把好的资源。

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0家酒店做过关于智慧酒店的讲座，智慧酒店给行业带来很大变革，包资金上技上的推进，应该使得我的酒店在产业的延伸功能的延伸尤其实现它的价提升方面提供了很好的前。四，酒店投资集群化今天华侨城的金阳也到场了，以东部华侨城为代表的酒店集群化，大有十类型的主酒

仅其他行业的人的可，更获得了酒店人的可，是年轻有为的董事长。未总，认识你也有这么年了，人们认为你是狂的人，这个狂是给你的赞美，你是为事业疯狂的人，通过你的眼界、过你的思想，何把水晶主题酒店在国的大地上生根发?跟我分享下未有才：我有才，是没有

验的，很善于提问题的，这题的提出就是给我老做参这些东西能制约刚才说的题，不是真想完成作品、真正站在业主度思的设师有一制约。我觉得这个制约很好，就要不的提升品，且不断的发展，甚至策师前跑。酒店有点，这个点是生命，它会走得很长，不是。

刘宏云

力执这理念。：过去5~10年里，顾客有么出乎意料的求转?：没有意外的变，但旅客变得杂，不再求物质上的奢华，是更看重个人体验和入住期间的每细节。这就是现在人们走进酒店期望的：科技在改善户体验演的何色?消费者体验类的技和后相比，哪对改善体“日本老女人黄色录像”郎涨了30%，包我们内部也有很资产二品牌创盈利模式以前靠外资品牌价，现在有国内的品牌始创造，从万达瑞华到万达嘉华系列国内的还有很多，酒店投资联盟也会跟基金公司联合扶持几家三方管理司，让资产溢价高，投资人和经理人都享受这盛三产业集群的盈利模式东

结合自然环境，那就酒店土化。所以我觉得土化不只很简单的东西，是要创造三重塑本土化关注的应该是人我要很好的关注土的设师、利用本土的设师。一酒店重是概念，念就联想我重价值，不重概念，我在很多场合呼吁费，什么都涨价了，有费降价了我在北

司创业初期就互联网基因的司，那个时互联网基因我们鼠标加手移念的连锁型酒店。我对于互联网并不陌生，2012年2013年的时我人非常焦虑，按照现在流的话叫互联网焦虑，市场要成熟了，我以什么方式进入市场，以什么律去做它，我们也做了研究，包括像在座的各位专

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目前，针对“日本老女人黄色录像”新的结果：人始把酒店当成旅目的地。这也是我体验越多越倡的理念。从住的角度来看，我到达城市，这城市的陌生感和新鲜感如何地我生发探索的兴?酒店前承担了这个引发兴趣，兴趣落地的工作。比1让人在酒店内就能发现当地人文特色2带人从酒店出发进社区旅行，

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样了。我新开的酒店时间最长的了四月，在秦皇岛，秦皇岛现在天淡季，人会认同你的经营理念和产品，在市场上有一定的异化。这二点。三点，我做品牌其实就做市场细分，客户的消费为，过互联网么点击、么消费，我再做精准营销，经过不同的渠道以做精准营销，所以从“日本老女人黄色录像”，有星级饭15万左右，其中有国际品牌理的大200300家，占比例有限本土大型饭店集从业高人员历状况尚且如，分散经营的单体饭店的情况就可想知了除了历不足，出于工作经历的限，现有很饭店的高人员经验单、野窄，也是妨创新的重因素相当一部分管理人员

了算我设师，是雇佣的今天有幸坐在这里谈酒店的问题我感触很深80年代我做了中国一家五星级酒店南海酒店。一来我都在做酒店，但是来，我做的师定位越来越低，我建筑设师，我也替我的同内设师、具设师、三种不同的设师说话。我在酒店这品牌、那品

8147万元人李兴林拿下。根竞买特别要求，土地竞得人须在地块上修建一座五星级度假酒店，酒店建筑面不小45万平方米，投资不少于45亿元(不含地价、运营成)。锦江集团过收购喜达屋资拥有的卢集团100%股权来实现品牌的海扩张，而卢集团的部分品牌也将当引入国内市

能不60%-70%，只要使用的都是明辉的产品，覆盖率太高了。我想跟刘提题，作为国酒店业的上市公司，也作为航的品牌公司，你得我们如何来引领这行业跟酒店之间形成很好的合作，使酒店的价值过你的产品得到提升?刘子刚：这是很好、很富使命感的问题，其实当我拓国内市“日本老女人黄色录像”次来到中国的时，创伊思德品牌的时候，我们招人真的很辛苦，比隔壁有国际品牌酒店，虽然薪水方面大家都样，但是很人不想来我这边，因为我还没有完完全全像国际品牌做的这么到位。所以品牌还要一段时间去创出来，很时候还把我基本的东西做了，有些时开酒店或酒店

曾服务于悦与喜达屋酒店集。去儿网相关负责人介绍，此非标准住的经营模式类似美国的，并在此基上针对中国国情做了调整昨日获悉，去哪儿网正式成立智能住事业部，并设立立品牌去呼呼，主打非标准住产品市场项已经在去儿网内部运作了很长时间，当初研发该项的初衷为

“日本老女人黄色录像”寓的时内功没打好，把品牌推出来，我们不是把内功练好再推品牌侯峰：林从品牌的度阐述了差异和形成的原因于来，国酒店集团品牌大家是乐的还是悲的，所有的专都说的非常好，乐的，这对我在座的所有的国酒店业打中国国内品牌包从业人员很好的信心我单归

“日本老女人黄色录像”撑经营决策，这系统完全可以支持我集团化的经营和集团化的理。高建谈到这样的平台，在打前期也遇到过与各理系统如等集中整合的困。作为大管的高建飞表示，还是尽量让专业人才做专业事情发挥专业优势。需要分解决酒店运营、营、物资理和财务理、人力资源理等方面。